1 / Verplicht telewerken?
2 / APE-werknemers en tijdelijke werkloosheid
3 / Generalisatie van tijdelijke werkloosheid door overmacht
4 / Ondersteuning van sportactiviteiten (Brussels Hoofdstedelijk Gewest)

Maandag 23 maart 2020

1 / Verplicht telewerken?

Sinds 18 maart 2020 legt een ministerieel besluit telewerk thuis op voor alle functies die zich daarvoor lenen.
Wat betekent dit concreet?
Om de verspreiding van COVID-19 te beperken en werknemers te beschermen, leggen alle autoriteiten de maximale organisatie van telewerk op.
In sommige verenigingen zijn al regelingen getroffen voor de organisatie van incidenteel of regelmatig telewerken.
Maar voor verenigingen waar niets is voorzien, impliceert de organisatie van telewerken een verandering van de werkplek, wat natuurlijk niet kan worden gedaan zonder toestemming van de werknemer.
Gezien het opgelegde en incidentele karakter van deze maatregel is een overeenkomst niet verplicht.
De overeenkomst van de werknemer kan worden vastgelegd door middel van een eenvoudige e-mailuitwisseling met de datum van aanvang van de telewerk en de voorwaarden die daarop betrekking hebben.
Worden bijvoorbeeld genoemd:
- De door de vereniging ter beschikking gestelde apparatuur: (bv. De VZW .... voorziet u van een computer of de vereniging ... vraagt ​​u uw pc te gebruiken en organiseert de toegang tot de server van zo en zo, ...)
- Bereikbaarheid tijdens werkuren: (bv. De VZW .... heeft u voorzien van een werkende GSM, ...)
- Het eenmalige karakter van telewerken (om eventuele klachten in verband met "gebruik" achteraf te voorkomen).
Maar wat gebeurt er als telewerken onmogelijk is?
De werkgever heeft verschillende mogelijkheden:
- Werknemers kunnen hun werkzaamheden uitoefenen mits naleving van de opgelegde hygiënemaatregelen en sociale afstandsmaatregelen.
Om dit te doen, kan de werkgever aanbieden om afwisselend werk te organiseren om de op dezelfde plaats aanwezige werknemers te beperken, alle interne en externe vergaderingen / trainingen uit te stellen, videoconferenties te begunstigen, enz.
Zelfs als deze wijzigingen tijdelijk zijn, is de toestemming van de werknemer, bij voorkeur schriftelijk, essentieel.
- Wijs werknemers toe aan andere missies die telewerken mogelijk maken, en dit alleen wanneer de nieuwe voorgestelde missies / taken activiteiten blijven die verband houden met de functieomschrijving.
Een schriftelijk document dat de instemming van de werknemer bevestigt, wordt aanbevolen.
- Als het niet mogelijk is om werknemers aan andere taken met betrekking tot de functieomschrijving toe te wijzen, controleer dan de mogelijkheid om de uitvoering van de arbeidsovereenkomst op te schorten op basis van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ( zie onze nieuwsbrief van 17 maart 2020) of om economische redenen (zie onze nieuwsbrief van donderdag 20 maart 2020 - intersectorale CCT).
Wees voorzichtig bij het gebruik van dit apparaat.
Bepaalde overheidsinstanties stellen de handhaving van subsidies namelijk afhankelijk van het ontbreken van een beroep op tijdelijke werkloosheid; AES-AISF stuurt u binnenkort meer informatie.

2 / APE-werknemers en tijdelijke werkloosheid

Wanneer een APE-werknemer wegens overmacht op tijdelijke werkloosheid wordt gezet, wordt hij vergoed door de ONEM, de uitkering voor de periode van tijdelijke werkloosheid wordt niet aan de werkgever uitgekeerd.
Wanneer de werknemer niet kan werken (tijdens de gewaarborgde loonperiode), wanneer hij telewerkt of wanneer hij vrijgesteld is van werk, maar de werkgever hem zijn bezoldiging betaalt, wordt de APE-subsidie ​​betaald.
Wat de APE-punten betreft, blijft de tijdelijk werkloze werknemer deze bezetten, voor deze periode van werkloosheid gaan er geen APE-punten verloren.
Dit is ook het geval voor arbeidsongeschiktheid, telewerken of de werknemer vrijgesteld van werk maar met vergoeding.
U vindt via de CESSoC-link meer informatie en een FOREM-opmerking: http://www.cessoc.be/content/ape-le-forem-met-la-priorite-sur-le-paiement- subsidies

3 / Generalisatie van tijdelijke werkloosheid door overmacht als gevolg van het Coronavirus

We hebben het u vrijdag bekendgemaakt, een uitzonderlijke vereenvoudiging van de procedures wordt door de autoriteiten doorgevoerd. Werkloosheid als gevolg van overmacht is de enige kwalificatie die wordt toegekend aan uw getroffen werknemers, met terugwerkende kracht vanaf 13 maart 2020.
Enkele details ...
Tijdelijke werkloosheid door overmacht geldt voor sportcentra, federaties en clubs die moeten sluiten, maar ook voor activiteiten die tijdelijk niet meer nodig zijn vanwege de COVID-19-crisis. Er is dus geen sprake meer van macht met het beroep op tijdelijke werkloosheid door overmacht alleen tijdens een sluiting maar u kunt ook een verzoek indienen bij een gedeeltelijke sluiting van uw vestigingen / kantoren.
Door overmacht kunnen de werkdagen en de dagen van werkloosheid worden afgewisseld, maar de werkloosheid moet altijd betrekking hebben op een volledige werkdag (de werknemer mag 's ochtends niet werkloos zijn en' s middags komen werken).
Als u om economische redenen al tijdelijke werkloosheid heeft aangevraagd, kunt u desgewenst overschakelen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (de procedure vindt u op de ONEM-website).
U vindt de bijgewerkte procedures op de ONEM-website: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/e1-0

4 / Ondersteuning van sportactiviteiten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kunnen sportactiviteiten (NACE-code 93), naast andere sectoren, genieten van een eenmalige premie van € 4.000 per bedrijf, waarvan de sluiting verplicht wordt gesteld na besluiten van de Nationale Veiligheidsraad .
De praktische details voor het verkrijgen van deze bonus worden later meegedeeld.

Bovendien mogen degenen die een subsidie ​​voor de organisatie van een sportactiviteit hebben ontvangen, deze niet vergoeden.
Om de Brusselse sportsector te ondersteunen:
◦ Beeldpromotie van Brussel voor evenementen die geheel of gedeeltelijk plaatsvinden van 1 maart tot en met 30 april 2020:
▪ Voor evenementen die later in 2020 worden uitgesteld, blijft de toegekende subsidie ​​zonder wijziging van het subsidiebesluit en zonder wijziging van het toegekende bedrag;
▪ Voor geannuleerde evenementen geeft de Brusselse regering toestemming om deze subsidie ​​te gebruiken om facturen te vereffenen voor reeds gemaakte kosten voor het evenement en die niet kunnen worden geannuleerd.
◦ In de sport:
▪ Bij volledige annulering en indien er niet-vergoedbare kosten zijn gemaakt, mag de subsidie ​​niet worden vergoed;
▪ In geval van uitstel naar een latere datum is het niet nodig om een ​​nieuwe subsidieaanvraagprocedure te starten en wordt de analyse van bewijsstukken flexibeler gemaakt.

serge MATHONET Directeur